Führungskräfte-Coaching
für Firmen, Institutionen und Teams. Ganzheitlich mit Herz & Haltung!
1.)
Führen mit Herz am Puls der neuen Zeit wird immer wichtiger und ist die zentrale Schlüsselkompetenz der zukünftigen Zeitqualität.
Unsere Zeit verlangt in Zukunft nach Menschen, die aus ihrem Herzen und aus ihrer Seele heraus führen. Mit positiver innerer und äußerer Haltung. Das ist meine persönliche Überzeugung.
Ich möchte Frauen auch dazu ermutigen und unterstützen, eine für sich erfüllende, glückliche und sehr präsente Führungspersönlichkeit zu werden und zu sein. Ganz egal in welchen Systemen: z.B. mit Beruf, Gesellschaft oder auch Politik, mit Herz, Haltung und Würde.
2.)
H – Herz zeigen, hinhören und hinsehen, wahrnehmen, Gefühle zeigen
A – Achtsam sein, Anker setzen
L – Loben, lernen, leben im Hier und Jetzt, Lebensfreude haben und teilen
T – Toleranz und Taktgefühl zeigen und leben
U – Umgangsformen wahren, Umgang der Menschlichkeit und Würde des Menschen
N – Neutralität leben, Navigation übers Herz finden
G – Ganzheitlich führen, Körper – Geist – Seele, geben und nehmen im Ausgleich sein, Groß Denken, Glücksförderung suchen und erkennen
Würdevolle Haltung in der Führungsqualität am Puls der neuen Zeit, für Führungspersönlichkeiten ist eine unausweichliche Voraussetzung für positive, menschliche Zusammenarbeit in Teams, Institutionen und Firmen.
3.)
Fähigkeiten und Potenziale für innere Größe bringen die damit einhergehende Verbindung zur Herzensebene und schenken uns Zugang zu den wichtigsten Führungsqualitäten.
4.)
Führungsrolle mit Herz benötigt Präsenz:
- Menschlichkeit und Wertehaltung
- Hinschauen und Zuhören
- Emotionale Intelligenz = eigene und fremde Gefühle korrekt wahrzunehmen und zu verstehen oder auch individuell zu beeinflussen
- Empathie bedeutet Verständnis = eine grundlegende Qualität
- Raum geben
- Wertschätzung und Respekt
- Authentizität = authentisch sein, präsent sein
- Klarheit und Sachlichkeit – die Sachebene erkennen und erklären. Entkoppeln, wenn nötig, für das Wesentliche
- Klar und situativ sehen und handeln
- Bewusstheit – alles beginnt im Innen
- Tun und Handeln über die Herzensebene
- Ermächtigung, Stärkung und Handlungsfähigkeit
- Verantwortung mit Besonnenheit und Weitsicht
- Grenzwahrnehmung situativ erkennen
Sei du selbst der Mensch, den du gerne auf deinem Weg treffen würdest.
5.)
Führen ist eine sich entwickelnde Reise mit unvorhersehbaren Wendungen, Drehungen und Brückenüberquerungen. In Systemen, Gruppen, Teams oder …
6.)
Herzensführung braucht:
- Selbstliebe und Selbstvertrauen
- Wertehaltung – persönlich und kollektiv – Inspiration und Kreativität – Leidenschaft und Mut
Ich brenne für meine Berufung und habe Mut zur Veränderung - Disziplin = Form der bewussten Selbstregulierung
- Ausdauer – Resilienz und Regeneration
- Zuversicht = laut Duden: Ein Vertrauen auf eine positive Entwicklung in die Zukunft, und die Erfüllung bestimmter Wünsche & Hoffnungen und ist verwandt mit Optimismus.
Führen mit Herz- und Haltung erfordert weibliche und männliche Anteile, die in jedem Menschen zu fast immer unterschiedlichen Teilen angelegt sind.
Weitere Methoden zu meinem Herzensprojekt „Neues Führen mit Herz & Haltung“
1. Die Lebensblume:
Mit ihren sieben Blütenblättern und ihrem Blütenkern (= dein Heiliger Raum)
Die von mir gestaltete Lebensblume, mit der ich seit circa 12 Jahren, sehr konstruktiv und erfolgreich arbeite, führt dich ins Hier & Jetzt und bringt dir Klarheit für dich zum Weitergehen, für Körper, Geist und Seele, in deinem Leben.
2. Das Herzens- und Führungsrad mit seinen Glücksplaneten
VENUS:
Liebe – Beziehung
Selbstwert- und Selbstliebe
Werte und Haltung
URANUS:
Mut – Wachstum – Umsetzung
JUPITER:
Weisheit – Toleranz
Zuversicht und Großzügigkeit
Gerechtigkeit
Und wir beleuchten die:
1. Herzensanalyse
2. Führungsanalyse
ganz genau, individuell für dich.
3. Herzens- und Seelenklang führt dich zu deiner inneren Quelle und wird von mir situativ und sehr individuell, äußerst entschleunigend und Ruhe fördernd, als Methode eingesetzt (siehe Herzens- und Seelenklang Beschreibung).
4. Verschiedene Aufstellungsformen für:
- die wichtige Herzens- und Haltungsrolle – Einzeln, im Team und Gruppen
- Unterschiedliche Rollenbilder – Einzeln, im Team und Gruppen
- sehr wesentliche Strukturbilder im Team oder jeder Einzelne – für jetzt und in Zukunft
5. Arbeitsbeschreibung (-Bild) für jetzt oder in Zukunft
6. Die vier Bewusstseinsebenen:
Fragen dazu:
- Wo stehe ich gerade?
- Wo will ich hin?
- Was brauche ich dazu?
7. Ausdrucksmöglichkeit über Tanz & Musik und unterschiedliche Instrumente (Monochord, Trommel, Klangschalen, u.v.m. …)
Körperausdruck – Wahrnehmung für sich und andere ist gleich Grenzwahrnehmung
Ausdruckstanz bedeutet:
- Deine innere Wahrheit, die du nach außen tragen willst oder möchtest
Es gibt noch viele weitere Methoden, die von mir eingesetzt werden – Individuell, je nach Thema.
8. Eine wichtige Voraussetzung in meiner Arbeit, im Führungskräfte-Coaching oder der Supervision, ist: Der Ablauf und die Inhalte variieren je nach Zusammensetzung und den Erfahrungen der Teilnehmenden (Einzeln, in Teams oder Gruppen) da es sich um einen Prozess handelt, der nicht im Voraus festgelegt werden kann.
Verschiedene methodische Elemente werden miteinander verbunden, um die Teilnehmenden oder Einzelnen, auf ihrem individuellen Weg bestmöglich, zu ihrer eigenen Herzensführung zu begleiten.
